У меня вопрос по трудовому кодексу

Уволить беременную нельзя ст. 261 ТК РФ, принесите справку подтверждающую вашу беременность и испытательный срок будет отменен на этом основании. т. к. согласно ст. 70 ТК РФ вам не может быть уставлен испытательный срок. Так что спокойненько себе работайте до ухода в декрет, а будут допекать уходите на больничные.
Если у работодателя "поднимется рука" уволить вас как не прошедшую испытание или по любой другой причине (кроме ликвидации организации) подавайте в суд, вас восстановят.

1)Инга и Этника правы.
2)Беременную уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) , поэтому принесите справочку.. .
3)за увольнение беременной есть даже уголовная статья (ст. 145 УК РФ)
4)а был он в курсе или не в курсе - нам наплевать.. . (или это он ваш муж?!! )

Становитесь на учет и несите на работу справку о беременности. Ваш испытательный срок тут же закончится, так как его беременным женщинам нельзя устанавливать, и будете работать до декрета.

Никто вас не уволит. Беременным вообще запрещено устанавливать срок испытания и уволть вас могут только в случае ликвидации организации.

Имеет! Но не с такими аргументами, найдут любую другую причину! Мой тебе совет, молчи! Вдруг тебе повезет и ни кто не заметит по истечении трёх месяцев! Вот тогда уже можно не скрывать! Ни кто тебя не сможет уволить! Если только не вынудят как меня написать по собственному...

да он вас уволит как не прошедшую испытание и все

сослаться на Ваше интересное положение он не имеет права, а скорее всего найдет другую причину. Обязательно проверьте потом по какой статье он Вас уволит, ни дай бог, конечно!

Поверьте мне, он найдет совершенно другую причину..., новсе зависит от порядочности вашего работадателя.

нет не имеет право уволить

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Он не имеет права вас уволить.