вопрос знающим трудовой кодекс:

За один раз не может, но в дальнейшем может и выговор объявить и лишить премии.

Да ничем не грозит. Трудового договора, видимо, нету? :-)
По ТК есть три наказания - замечание, выговор, увольнение.

Ну так-то это нарушение трудовой дисциплины. Замарать трудовую сможет, если уволит за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В таком случае необязательно отсутствовать на работе 4 часа, а можно просто пару раз уйти раньше или прийти позже без уважительной причины. А уважительную причину надо будет подтвердить документами. Так что лучше не халявничать. Если в зарплате есть премиальная часть, то можно лишиться её.

В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся, заносятся поощрения.

короче говоря бойтесь только дисциплинарного взыскания!!!! если в дальнейшем у вас не будет "косяков"))) спокойно увольняйтесь)))

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. А уволить вас могут, только если вы отсутсвовали на рабочем месте более 4 часов. Так что единственное, что он имеет право сделать, это объявить вам замечание или выговор, который не может пойти в трудовую книжку.

А что значит, собираетесь увольняться, согласно требованиям ТК вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за 2-е недели, причем обязательно в письменном виде в форме заявления. Если вы этого не сделали, либо планируете подать заявление в последний день, работодатель может из вредности отказать вам в увольнении в указанную вами дату, а то еще и схитрить, уволив затем вас за прогулы.