Трудовое право

Подскажите правомочны ли действия работодателя

Вот текст уведомления о сокращении:"....Проводимые организационно-штатные мероприятия связаны с предстоящим высвобождением численности работников. В связи с эти вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается и после истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления официально может быть оформлено прекращение с Вами трудовых отношений. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления как по собственному желанию (п. ст. 77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ).При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации предусмотренные статьями 178, 180 ТК РФ.В течении срока действия предупреждения у Вас будет простой по вине работодателя. Простой будет оплачиваться на основании статьи 157 ТК РФ, 2/3 от Вашего среднего заработка..."При этом человек работает полный рабочий день. Правильно ли ему начисляется заработная плата?
4.1.0 Эльма4О Tuhtabaev
4.1.0 Эльма4О Tuhtabaev
1 001
Исходя из сообщения эти 2 месяца объявлены как простой, а следовательно должны оплачиваться как 2/3 от з/п и вы при этом не должны работать, но по работодатель при этом может обязать вас на рабочее место приходить. В вашем случае вам следует обратиться к работодателю с заявлением о том, что вы готовы уволиться ранее указанного в извещении срока, и указать что в случае согласия работодателя, вам следует указать причину увольнения не как собственное желание, а как сокращение штатов (ст. 77, п4. и )выплатить:

Статья 180
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

а также

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Илья Логвиненко
Илья Логвиненко
7 749
Лучший ответ
написано неплохо только если вам объявили простой то зачем работать.

И вот еще что а намекните орасторжении договора по сокращению до истечения срока предупреждения. - денег побольше будет
Наталья Герцева
Наталья Герцева
45 914
4.1.0 Эльма4О Tuhtabaev Так что самое интересное, что сказано если раньше работкник расторгнет договор, то это будет увольнение по собственному и тогда вообще никаких компенсаций не будет...

Похожие вопросы