Что такое испытательный срок? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

1)действия работодателя незаконны - испытательный срок не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ)
2)если это не условие об испытательном сроке в трудовом договоре, а просто срочный трудовой договор на 1 год, это тоже незаконно (ст. 59 ТК РФ) , потому что указанные условия труда (инженер в ПКБ) не являются законным основанием для заключения срочного трудового договора
3)лучше работнику пока ничего не делать - время пройдёт, что-то изменится.. . а в случае увольнения через год можно обращаться в суд и требовать восстановления на работе по нарушению работодателем ст. 59 ТК РФ

ну проверят типа нормально работает или нет, будет работать плохо выкинут вытолкают в шею, а если хорошо будет работать будет получать много денег, вот для этого и нужен сроккороче испытываю таким образом.

Опять студент пришел? Такие действия почти наверняка незаконны, испытательный срок тут вообще не при делах, ответ ищите в других статьях ТК.

загнули они с годом. Испытательный срок по кодексу не более 3х месяцев

Значит в этом случае договор срочный и к испытательному сроку не имеет отношения. Все законно. Просто по истечению года, могут отказать в продлении договора.

испытательный срок не может превышать более 3 месяцев а год это уже нарущение

Согласно ст 70 ТК РФ срок испытания на данную должность не может превышать трех месяцев. В данном случае должен быть заключен бессрочный трудовой договор т. к. нет условий соответствующих ст 59ТК РФ. Действия работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. 70, 71 Трудового кодекс: испытательный срок не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытательный срок явление вовсе не обязательное и отсутствие такого условия как испытательный срок на определённый срок в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без всякого испытания. К тому же, если работник возражает против испытательного срока, то его просто не может быть (стоит заметить, что такому работнику наверняка может быть отказано в приёме на работе по причине отказа пройти испытательный срок, что попросту незаконно) . Работодатель предпочитает вводить испытательный срок по той причине, что формулировку «уволен по причине не пройденного испытания при приёме на работу» ещё никто не отменял. Однако такой формулировки мало и должны быть указаны веские причины отказа в принятии на работу по результатам испытательного срока. Иначе может иметь место необоснованный отказ в приёме на работу и соискателю можно обращаться в суд (надо заметить, что это довольно редкий случай, когда суды выносят решение о принятии на работу) .
Но можно предположить, что гражданин недопонял ситуацию, и его принимают по договору трудового найма на год с испытательным сроком.... не более трёх месяцев

В данном случае речь идёт не об испытательном сроке, а о срочном трудовом договоре. Обязательным при заключении срочного трудового договора является указание причин, по которым заключается именно срочный ТД, а не ТД на неопределённый срок. Причина "чтобы проверить, хороший ли он работник, не является удовлетворительной.