Работодатель отговаривает оформляться официально на испытательный срок.

*maks * скажите пожалуйста,стоит ли мне настаивать на официальном трудоустройстве или сразу уходить? Работая по труд.договору но на испытательном сроке, у меня больше прав, чем если работать неофициально? или может попробовать просить оформить договор подряда? скажите пожалуйста,как мне поступить в данной ситуации?заранее спасибо!

Darikha Baisova Ищите другого работодателя, это какая-то шарага мутная. Никакого договора подряда между Вами и работодателем быть не должно, если Вы не вольный художник, а рядовой работник, работающий по найму и подчиняющийся распорядку работодателя. Если с самого начала, еще до устройства на работу начинают закон нарушать, то дальше будет еще хуже. Скорее всего и с зарплатой кинут, в таких шарагах это в порядке вещей, могут придумывать какие-нибудь незаконные штрафы, чтобы зарплату не платить. Обычно в договоре подряда пишут, что оплата после выполнения работы, т.е. через 3 месяца, а ежемесячно аванс в 1,5-2 тысячи, через 3 месяца вдруг возникает или недостача или какой-нибудь штраф придумывается и получается, что не работодатель Вам должен, а Вы ему, т.е. Вы 3 месяца работали на этого дядю за 1,5 тысячи. Так что если устраиваться, то только официально. Зарплата во время испытательного срока не должна быть меньше, чем при постоянной работе.