Трудовое право

Нужно уволиться в течении недели (все ещё испытательный срок),работодатель отказывается принимать заявление.Что делать?

2 августа устроился на работу. Прошло ровно 2 месяца. Сейчас на руках договор от 2го августа о моем трудоустройстве. в нем прописано, что испытательный срок 3 месяца и зп 9500р (проценты, которые платят черным налом, не прописаны) Работодатель не отпускает, если быть точным, то я общаюсь только со своим непосредственным начальником, а именно директор ,прописаный в договоре, просто игнорирует физически сотрудников. Они там все заодно, все секретари меня отфутболивают к Начальнику ,а он в свою очередь промывает мозги уговорами остаться. Никто не принимает заявление! Я хочу уйти в течение недели, без отработки 14 дней, т.к. считаю, что имею на это право, раз в договоре стоит испытательный срок 3 месяца (а прошло всего два) Я хочу получить назад трудовую и расчет по деньгам, хотя бы сумму, прописанную в договоре, понимаю, что проценты с продаж просто не дадут и все. Вариант с уведомлением работодателя заказным письмом не рассмамтриваю.. это очень долго и не факт, что работодатель его получит - просто откажется получать и все. Так же вариант с телеграмой мне кажется не надежным, или я ошибаюсь? Это очень важно уйти оттуда быстро, за неделю. Помогите, пожалуйста) п.с. словно в рабство попал((
EI
Erlan Isimbaev
1 320
Заявление об увольнении оставляется в офисе в присутствии двух свидетелей, которые расписываются на втором экземпляре свидетельствуя, что ваш экземпляр отказались подписать, возьмите также отправте факсом из отделения почты России. Нужно оставить чек и оригинал заявления. Устное предупреждение при свидетелях не считается, в данном случае речь идет о письменном предупреждении. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после предупреждения, на третий день приходите за трудовой и расчетом. Если трудовая и расчет выданы не будут идите прямиком в прокуратуру.
Максим Смирнов
Максим Смирнов
17 410
Лучший ответ
Erlan Isimbaev спасибо за столь интересный вариант!
возникла пара вопросов:
1) где именно на заявлении расписываются свидетели и что дополнительно должно быть указано в заявлении, чтобы было понятно ,что это именно свидетели и т.п.?
2) значит, отправляю факс в понедельник, а в четверг уже не работаю, прихожу за трудовой и расчетом?
Максим Смирнов Где именно не важно, как правило о чем бы то ни было расписываются внизу, как бы свидетельствуя уже свершившийся факт (в данном случае например: я такой то свидетельствую что таким то было подано заявление об увольнении 04.10.2010 года, секретарь ФИО заявление об увольнении принять отказалась, копия заявления оставлена в секретариате подпись дата).
Если заявление подано в понедельник, то четверг - последний рабочий день, вы работаете, но в этот день по окончании рабочего дня(смены) обязаны выдать трудовую и расчет.
дык по почте, заказным.. .
если исп. срок, то через 3 дня свободен (ст. 71 ТК РФ) .

не отдают трудовую или расчётные деньги - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
МШ
Максим Шмаль
66 349
Erlan Isimbaev если отправить заказное письмо - то мне нужно будет отработать 3 дня с момента получения письма работодателем.
а) письмо может идти долго (я больше 5 дней там работать не буду)
б) есть риск, что работодатель откажется получать письмо? просто не заберет с почты

п.с. кстати, а могу я лично вручить ему это письмо, составив его и запечатав на почте?
Erlan Isimbaev что можете сказать про вариант телеграмма вида "заверенная оператором связи" ? сколько она идет по времени и можно ли каким-то образом отказаться от ее получения?
Максим Шмаль извини, товарищ, но меня утомляют твои рассуждения. просто я уже это всё читал много раз, поэтому и извиняюсь.
делай так, как я сказал. работодатель не может не получать письма, это нарушение кучи нормативных актов и т.п. и даже тянет на уголовку...
мне дольше объяснять...
письмо (по данным сайта почты россии) из того же почтового отделения приходит на следующий день. кстати, по номеру на почтовой квитанции можно это на этом же сайте проследить...
Во время испытательного срока Вы можете уволиться, предупредив об этом своего работодателя всего лишь за 3 дня
Олег Елисеенков
Олег Елисеенков
72 989
Erlan Isimbaev Для этих людей нет понятия Закон, у них нет совести, они не принимают мое заявление. Разве достаточно предупредить устно при свидетелях? Например, если я ворвусь к директору с двумя друзьями и при них положу ему на стол заявление об уходе?

Боюсь, он просто ыкинет его и все
В этм случае срок предупреждения работодателя о желании уволиться 3 дня. Заявление отправить заказным письмом. Копию заявления и почтовую квитанцию оставить себе.
Валерий Алкон
Валерий Алкон
51 956
Erlan Isimbaev сколько идет заказное письм? я думаю, больше 5ти дней.
что скажете про телеграмму вида "заверенная оператором связи"?

да, и может ли работодатель просто отказаться получать письмо или телеграмму?
я не юрист, но испытательный срок на то и испытательный, что легко уволить и легко уволиться, т. е. без всякой отработки.
Niyara Osmanova
Niyara Osmanova
84 381
Александр Девичьев Не юрист - не лезь советовать, или почитай ТК РФ. Там русским по белому написано, что в период прохождения испытательного срока работник может прекратить действие трудового договора, предупредив об этом работодателя за ТРИ дня (или, как пишут некоторые НЕ ЮРИСТЫ, после трехдневной "отработки").
Erlan Isimbaev они просто не принммают заявление во внутренний документооборот, а слать заявление письмом - долго
имеете право уйти без отработки на испытательном сроке, начальник ваш должен первым заявление подписать, пишите заявление и несите начальнику, и скажите ему что имеете право без отаботки уйти на испытательном сроке, побольше уверенности, не они вами командуют, а вы высказываетет свое решение
Владимир Шлапак
Владимир Шлапак
31 431
Erlan Isimbaev мы с ним просидели в переговорной полчаса. Он гнул свою линию "я тебя не отпущу", стал предлагать вешать на меня левые продажи и т.п., т.е. пытаться заинтересовать деньгами. В фирму недавно набрали много новеньких, которые на таком же положении как и я, он боится ,что если я уйду - они уйдут вслед за мной, хотя в слух этого не высказывает.

и даже если я суну заявление ему под нос - он просто начальник, руководитель организации, чья фамилия в договоре - вообще игнорирует всех, физически. Они там все сговорились и запугать законодательством их нереал. Видимо, они добиваются, чтобы я ушел просто так, чтобы и денег не заплатить, и трудовую не вернуть, и написать в ней, что уволен из-за прогула.
Александр Девичьев Господа, прекратите нести всякую ахунею, типа "имеете право уйти без отработки ". Я уже писал одной такой грамотейке:
Не юрист - не лезь советовать, или почитай ТК РФ. Там русским по белому написано, что в период прохождения испытательного срока работник может прекратить действие трудового договора, предупредив об этом работодателя за ТРИ дня (или, как пишут некоторые НЕ ЮРИСТЫ, после трехдневной "отработки").
Насоветуют, а потом человек себе статья в трудовую заработает.
Если стаж не большой заведи новую трудовую да не ходи на работу и всё.
Лерочка Кузьмина
Лерочка Кузьмина
2 762
Erlan Isimbaev скорее всего так и поступлю, но жалко денег, жалко отработанного, считай, бесплатно сентября.. Скорее всего принесу в понедельник заявление в нескольких экземплярах, раздам им всем и в четверг отработаю последний день.
находясь на испытательном сроке вы имеете право уведомить работодателя за 3 дня о прекращении трудовых отношений! в случае нарушения ваших прав смело обращайтесь в трудовую инспекцию!
Анастасия Кругловецкая
Анастасия Кругловецкая
712

Похожие вопросы