устроилась на работу. приняли с испытательным сроком. забеременела,.попросили написать заявление об

предлагать уволиться не запрещено, как, впрочем, и беременеть.. , а увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается. . условия трудового договора об испытании, в вашем случае, не имеет правового значения..

Ткнуть работодателя мордой в ТК РФ, туда, где гарантии беременным женщинам. И нести справку от врача. Далее спокойно работать до декрета

Не увольняйтесь! Вы, Руслан, поговорите с руководством, и предложите себя в качестве рекламы - думаю, что спрос на продукцию или услуги Вашего предприятия резко возрастет, если деятельность предприятия будет рекламировать беременный мужчина: ) Главное - для себя не продешивите:)

не писать никаких заявлений, а получить справку из ж/к о беременности

беременную женщину не имеют права увольнять, если конечно она не нарушила статью где работодатель имеет права уволить даже беременную

беременных не имеют права увольнять.

а вообще головой думать надо было, а не тем местом, каким Вы...

не писать уволить не имеют право если что подовать в суд на фирму!!!

писать в прокуратуру, а после дикретного писать по собственному

не законно. но законно ее и не увольняют, сами пишите что попросили нас много чтопросят, попросятеще раз пусть скажет не буду это незаконно .обязаны продлитьтруд договор. писать по собственн большая ошибка у берем много льгот пусть просто всех посылает тольки при ликвидации самогопредприят могут уволитьтак нет!!!!

не писать так как это противоречит законодательству ТК