Моя жена устроилась на работу и неофициальным испытательным сроком на 2 месяца и после узнали о беременности. Что делат

наверное и с "неофициальным" трудовым договором (или вообще без такового) ,а также с "неофициальной " записью в трудовой книжке или же вообще бех таковой ?
А что делать как раз и зависит от того, заключён ли с ней трудовой договор ...

не бывает неофициальных испытательных сроков - это раз. Справку о беременности на работе несите, и ваш испытательный срок закончится автоматически, потому что беременным он не устанавливается - это два.

Если есть трудовой договор, то Вашу жену не меют право уволить. Беременная неприкосновенна. Ее можно уволить только при одном условии - ликвидации предприятия.

Работать! Уволить не имеют право.

Даже если есть "неофициальный" испытательный срок и по-видимому такой-же трудовой договор, то уволить беременную очень проблематично для работодателя.

Мария! а ваше жена от вас беременна???

Что значит устроилась? У нее есть трудовой договор, её провели приказом? Сколько дней она уже проработала? И каков характер работы? В ряде случаев работодатель может посчитать, что его обманули и может уволить её,а потом и доказать это в суде... так что есть нюансы...

А зачем об этом знать на работе? Скажет после испытательного срока.

испывтательлный срок может быть только официальный и прописанный в трудовом договоре. беременную и с ребенком до 3 лет уволить по ТК РФ нельзя. так что есл ихочет, пусть сбе еработает и за декретный отпуск причитающееся получает.