на работу принят с испытательным сроком 3 месяца....ОСТАЛЬНОЕ В ПОЯСНЕНИЯХ...

1)если в коллективе люди нормальные - можно создать профсоюз (у профсоюза много возможностей, в том числе и по деньгам) , если хотите - помогу
2)но я так понимаю, здесь другой случай.. .
3)можете увольняться (уведомить начальника за 3 дня на испытательном сроке - ст. 71 ТК РФ) и обращаться в суд
4)у меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений и т. п. модераторы не дают ставить адрес сайта. напишите мне – вышлю

Они и заработную плату вам обязаны выплачивать, но раз не делают этого, то не факт, что произведут с вами рассчёт. Я знаю фирму (раньше в ней работала) , которая более чем 200 людям должна зарплату (месяцев за 6) после увольнения и ничего они не платят, хоть и в Суды на них подают.

Выплатить обязаны, даже если бы вы 2 дня проработали. Заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст. 71 часть 4, в трудовой книжке запись об увольнении должна быть со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В последний рабочий день - день увольнения вам должны выдать расчет + компенсация за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

И кинут непременно.. Уходи пока не поздно

должен наверно быть договор где все оговарено, если нет то могут просто кинуть (((

Ну вообще-то испытательный срок должен быть тоже с оплатой, может с меньшей, но все-таки. Почитай что у тебя в трудовом договоре. Если нет - то не и невыплатят, я так думаю. Сразу нужно это оговаривать.

Конечно выплатят! Они не имеют право вам не дать заработаные деньги.

потом скажут вы нам не подходите и заплатят копейки, тем самым экономят нормальные еньги, а на твоё место придёт другой!