Хочу уволится с работы отработав 2-е недели. Еще идет испытательный срок. Через сколько мне должны заплатить деньги?

На испытательном можно уволиться, предупредив за 3 дня. Деньги - в день увольнения.

Не отрабатывать а уведомить за три дня

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если работник увольняется по собственному желанию или, то как минимум ему необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения он не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) .
Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

прежде всего отработок в кодексе нет, согласно трудового кодекса нужно предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. а при увольнении работника находящегося на испытательном сроке, нужно предупредить работодателя о предстоящем увольнении только за три дня.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1278
а окончательный расчет с увольняемым работником производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕнИЯ.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1696
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2674

При испытательном сроке надо " отрабатывать" 3 дня, а не 2 недели, если хотите уволиться по собственному. Произвести с вами окончательный расчет обязаны в день увольнения. Днем увольнения считется последний день работы.

Расчет выплачивается в день увольнения - это по закону. И если испытательный срок не закончился, то отрабатывать две недели не нужно. Для тех, кто находится на испытании срок отработки 3 дня.

ТК РФ регламентирует выдачу работником заработной платы в день увольнения, но на практике это не всегда возможно. Во Внутреннем трудовом распорядке Вашего учреждения (или ином нормативно-правовом акте) оговариваются дни выплаты заработной платы (обычно это два раза в месяц: одна выплата - авансовая, вторая - окончательный расчет за месяц) . Есть большая вероятность, что при увольнении Ваш работодатель с Вами расчитается в ближайший из этих установленных дней выдачи зарплаты.