Как правильно увольняют оформленного официально сотрудника, который на испытательном сроке.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Это статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Комментарии нужны, или и так всё понятно. С наступающим Старым Новым годом! Здоровья и удачи в Новом году.

с предупреждением за 3 дня, с полным письменным обоснованием не прохождения испытательного срока ( больничные, опоздания и т. д. основанием для этого не являются!!!)

Испытательный срок нужен работодателю для определения профессиональных навыков и деловых качеств устраивающегося работника. Несколько обязательных условий: условие об испытательном периоде должно быть отражено в трудовом договоре; срок испытания не может превышать 3 месяца, а для руководителей организаций и их замов, руководителей филиалов, представительств или обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев; при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Испытание не устанавливается вовсе для (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в т. д. условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В любом случае условие об испытании должно быть зафиксировано в письменном соглашении сторон до начала работы. Если человек продолжает работать после истечения испытательного срока, считается, что он выдержал испытание и работает отныне наравне со всеми. Хотя и в период испытания на него распространяются все нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При подписании договора с испытательным сроком нужно помнить: Трудовой кодекс не допускает установления пониженной зарплаты на период испытательного срока.