Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок?

испытательный срок может быть продлен на основании ТК РФ. ст 70 - В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
т. е. больничный, сессии, отпуск без сохранения зарплаты на количество этих дней срок испытания может быть продлён.
так же надо смотреть не входите ли вы в те категории работников, к которым не применяется испытательный срок:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

нет, это незаконно, ст. 70 ТК РФ

срок испытания может быть продлён только на период больничного

Продлить Исп/срок можно только на период больничного

Пардон, что вмешиваюсь. Прочла комментарии.. . А какой аттестации идет речь? А Устав компартии Бангладеш не надо процитировать?... А Положение об аттестации?... И потом, во время испытательного срока не аттестация устраивается. А даются задания, устанавливаются сроки, проверяется качество выполненных работ. И как, ни странно, испытание тоже проводится по утвержденному Положению! И испытательный срок не продлевается, только не учитываются дни нахождения на больничном.

Нет, договор уже составлен.

Продлить испытательный срок могут на основании доп. соглашению к трудовому договору, т. е. с вашего согласия. Если Вы ничего не подписывали, значит и испытательный срок в одностороннем порядке вам не могут.

Испытание устанавливается только при заключении трудового договора . Поэтому менять впоследствии условие об испытании путем продления испытательного срока уже нельзя.

только по соглашению сторон. ТК не содержит норм разрешающих или запрещающих его менять, но содержит условия по которым можно менять условия труд. договора. То есть с вашего согласия путем составления доп. соглашения но в пределах 3-х месяцев. Превышать установленный ТК испытательный срок не может даже согласие сторон