Трудовое право
Имеет ли право работодатель на испытательном сроке без объяснения причин уволить работника?
Сергей Остриков
855
Если с Вами заключен трудовой договор, и одним из его условий будет испытательный срок, то без объяснения работодатель не имеет права Вас уволить( ст.71 ТК РФ)..Более того, может Вы из той категории, кому испытание не устанавливается ( ст.70 ТК РФ). Но если Вас взяли на так называемый " испытательный срок" без оформления по Трудовому кодексу, то все может быть...
Нет, по закону не имеет.
Испытательный срок предназначен для выявления соответствия работника выполняемой работе, т. е. для оценки его деловых и профессиональных качеств. Статьей 71 Трудового кодекса установлено, что прекращение договора при не прохождении испытания возможно только при соблюдении следующих условий:
- работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за три дня;
- сделать это надо письменно;
- отказ должен быть мотивированным, т. е. с указанием причин, по которым работник не подходит.
Увольнение по этому основанию легко оспаривается в суде. так как работодатель должен именно доказать, чем работник не соответствует требованиям. Простыми словами тут не отделаешься - только письменными доказательствами с фактами.
Испытательный срок предназначен для выявления соответствия работника выполняемой работе, т. е. для оценки его деловых и профессиональных качеств. Статьей 71 Трудового кодекса установлено, что прекращение договора при не прохождении испытания возможно только при соблюдении следующих условий:
- работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за три дня;
- сделать это надо письменно;
- отказ должен быть мотивированным, т. е. с указанием причин, по которым работник не подходит.
Увольнение по этому основанию легко оспаривается в суде. так как работодатель должен именно доказать, чем работник не соответствует требованиям. Простыми словами тут не отделаешься - только письменными доказательствами с фактами.
Юлия Самойлик
66 117
Нет, не имеет... так как такое увольнение ЛЕГКО отменить в суде!
ст. 70 ТК РФ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, Работодатель должен доказать, что Работник его знания, навыки, опыт и так далее не соответствуют поручаемой работе!
ст. 70 ТК РФ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, Работодатель должен доказать, что Работник его знания, навыки, опыт и так далее не соответствуют поручаемой работе!
Наталья Никитенко
46 366
НЕТ, только в письменном виде и с объяснением - почему испытания не выдержаны...
Светлана Хорошенко
35 294
Конечно, имеет, на то он и испытательный срок. И с этим ничего не сделаешь!!!
Владимир Сичков
187
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок?
- Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
- имеет ли право работодатель платить зарплату в определенном им банке, если работник не согласен? Если можно ссылками.
- имеет ли право работодатель уволить в испытательный срок да его окончания за 2 дня?
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную, если она еще находится на испытательном сроке?
- имеет ли право работодатель не отпустить работника на сессию, если тот находится еще на испытательном сроке?
Читаем ТК РФ, ст. 70: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
и что скажет судье такой нерадивый работодатель? что уволил сотрудника, что работник лицом не вышел?))))))))