Трудовое право

Можно ли больничным продлить испытательный срок?

у меня аттестация 6 числа, а ссесия начинается 7 числа, пока Я на испытательном сроке, можно ли с 1 по 6 число заболеть, а 7 числа уйти на ссесию? испытательный срок автоматически продлиться? или работодатель вправе не оплачивать больничный и сессию?
Ира Тарасова
Ира Тарасова
954
Прошу прощения, но Вы задавали похожий вопрос... И возникает какое-то сомнение, почему в испытательный срок назначена аттестация? Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас и уволить сразу не могут. А должны дать время! Тем более, что Вы обучаетесь и не подлежите аттестации. А вот расторгнуть с Вами трудовой договор, как не прошедщего испытательный срок - как здрасьте!
Serёga 8)
Serёga 8)
63 300
Лучший ответ
Ира Тарасова прошу прощения, а что означает то,что я обучаюсь и не подлежу аттестации? но чтобы расторгнуть договор как не прошедшего аттестацию и хотят они провести эту аттестацию, чтобы меня до сесси уволить и не оплачивать сессию!
Ваше испытание, установленное трудовым договором при устройстве на работу, никак не влияет на предоставление учебного отпуска, если у вас есть справка-вызов, т. к. во время испытательного срока на работника распространяются в нормы ТК РФ. Но вы должны знать, что в испытательный срок засчитывается только фактически отработанное время. Поэтому если вы заболеете во время испытательного срока, а так же используете учебный отпуск, то эти дни не будут засчитаны в срок испытания и после возвращения -продолжится. (ст. 70 ТК РФ)
АЛ
Анна Лочкова
99 222
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе (cт. 70 ТК РФ) Поэтому к первоначальной дате окончания срока смело прибавьте дни, когда Вы будете находиться на больничном и на сессии.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ на сотрудника в период испытания распространяются те же положения трудового законодательства, что и на остальных работников, в том числе в период временной нетрудоспособности. А значит, больничный испытуемого сотрудника также подлежит оплате согласно нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) . В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник.
Учебный отпуск также обязаны оплатить, необходимо представить заявление и справку-вызов
Катя Байракова
Катя Байракова
67 814

Похожие вопросы