Руководитель настаивает на испытательный срок.

Лукавит ваш новый начальник, но это обычная практика во многих частных ООО, АО и ТП. Условия об испытательном сроке должны быть включены в трудовой договор, а если в трудовом договоре нет уловия об испытательном сроке, то-соответственно и этого срока быть на может, ибо так гласит ст. 70 часть 2 ТК РФ- "Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник ПРИНЯТ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАНИЯ"
Это-требования закона, но ведь как показывает практика, -во многих случаях от ЗАКОНА -ДО ЕГО СОБЛЮДЕНИЯ, моря и пропасти ...

Непонятно, зачем вас увольняли и принимали заново, если вы просто поменяли отдел, а не организациию???? Процедура перевода из одного отдела в другой намного быстрее и проще, чем оформлять увольнение-приём... .

Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то ЗНАЧИТ ОН НЕ НАЗНАЧЕН и неважно, какой стандарт есть в организации.

Это почему через увольнение бысрее, чем через внутренний перевод из отдела в отдел? Не понимаю. . А у Вас не складывается впечатления, что Вас т. о. просто хотят убрать из конторы?

Если не условия об испытательном сроке в договоре плюьте в лицо директору

Возникает сомнение в полезности вас в этой организации и в достаточности квалификации. . И при каком переходе с одного одела в другой говорите - ведь вы вновь приняты? Раньше надо было к юристом обращаться, хотя повышение предполагет знание вами законодательства в определннйо степени достаточной для самостоятельного решения этого вопроса. . Что касается начльника и его тербования об испытательном сроке, то это вполне логичное и законное требование. Тем более для вновь принятого на работу.

Через увольнение не может быть быстрее, чем через перевод, как раз наоборот.
Стандарта на испытательный срок нет. Испытательный срок устанавливается при приеме на работу и то исключительно по усмотрению работодателя. Он необходим для того, чтобы убедиться в способностях работника выполнять ту или иную работу. При переходе с одного отдела в другой абсолютно нелогично указывать работнику снова испытательный срок, только если кардинально не поменялось направление выполняемой работы.
Почитайте в договоре раздел о том, когда он вступает в силу и до какого моменту действует. Это и будет момент начала Вашей работы (без испытательного срока).

При наличии испытательного срока у работника, это условие ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытательного срока .

ну во первых эьо вы конечно зря через увольнение решили. Если в Трудовом договрре не указан испытательный срок, то значит что работник принят без такового. И это абсолютно законно. Почитайте трудовой кодекс, он легкий и понятный, защищайте свои права. А вообще вы что лишаетесь каких-топривелегий с этим сроком? Вы проверенный работник и он вас вряд ли уволит.