Правомерно ли на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока?

Нужно различать понятия "оклад (тарифная ставка) " и "заработная плата". Оклад или тарифная ставка у разных работников на одной должности не могут быть разными, а вот если к окладу есть какие-то надбавки (например, за выслугу лет, за стаж) , то работникам на испытательном сроке они могут не полагаться, тогда зарплата будет меньше.
Если зарплата состоит только из оклада, то она не может быть меньше по сравнению с теми, кто на такой же должности не на испытательном сроке.
В трудовом договоре указывается та зарплата, которую работник будет получать изначально, а далее все изменения вносятся дополнительными соглашениями к договору.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так прописано в статье 70 ТК РФ. Значит, не должно идти речи о снижении заработнеой платы во время испытательного срока.

абсолютно неправомерно. можете подать жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию и их оштрафуют.
ИС никоим образом не может влиять на размер з\п

Не правомерно. Но ни один работодатель в здравом уме не напишет в трудовом договоре- на испытательном сроке з/п такая, а после- другая. Обычно в трудовом договоре указывается заработная плата, о которой вы договорились на испытательном сроке, а после испытательного срока делается дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы.