Не платят зарплату после увольнения

Обратись в суд - по вопросу з/п пошлину платить не нужно

так белая ЗП по договору, видимо, 12 тыщ?

Я же Вам отвечал уже. Репете. Владимир Зайцев Мастер (2385) 30 минут назад
При нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя. Но это копейки. Гораздо
больше можно получить за моральный вред, но через суд. И найми ОЧЕНЬ дорогого
адвоката. Оплата его услуг пойдёт за счёт работодателя, а адвокат свои денежки
отобьёт.
Моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Статьи 236,237 Трудового кодекса РФ.

Проглядел. Найми 5 адвокатов типа Падвы и Борщевского

Статья 234 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,
в частности, наступает, если заработок не получен в результат

...задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

А по спецтехнике прямо к Бастрыкину. В Следственный комитет и Чайке в Генпрокуратуру Они спасибо скажут и заодно помогут с Вашей проблемой.

Зависит от многих факторов. Пока что вопрос сформулирован слишком в общем виде. В первую очередь, надо смотреть сроки. Во вторую - какие доказательства факта трудовых отношений и размера зарплаты (!) имеются. В третью - как именно вас увольняли и что вы подписывали.
Если интересно, мы ведем трудовые дела в Москве и при необходимости в иных регионах. Пишите в личку.

Сходите на консультацию к адвокату - он вам скажет есть ли смысл или нет!

а когда уволили то? срок не прошел давности?

Стоит, трудовые споры всегда решаются в пользу работников.