На каком основании могут вновь дать испытательный срок после больничного?

В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) только «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» . Поэтому если работник, принят без испытательного срока, то фразы «испытательный месяц для работы» и «придираться будут ко всему» надо понимать буквально, т. к. у работодателя нет возможности «законно» уволить работника «при неудовлетворительном результате испытания» , как в ст. 71 ТК РФ. Т. е. «законно» уволить можно только после второго приказа.
Житейский совет, если есть желание тратить нервы (а здоровье потом не купишь ни за какие деньги) то будьте готовы к длительной борьбе с работодателем.
Поэтому, если будет один приказ и об увольнении по «испытательному месяцу» (если работодатель идиот) , то даже наш суд скорее всего восстановит на работе с оплатой вынужденного прогула. Надо только добежать до суда не позднее месяца после приказа.
Если работодатель «умный» , то сразу после первого приказа (не имеет значения о выговоре или о замечании – это дисциплинарные взыскания) , то надо успеть добежать до суда с отменой первого приказа за три месяца, но как можно быстрее не затягивать, так как после второго приказа (в течение года после первого приказа) об увольнении, надо будет успеть добежать до суда уже всего за месяц. В одном суде отменить два приказа сложнее, чем хотя бы один приказ в одном из двух судов. Кроме того, пока вы будете судиться по первому приказу, нельзя увольнять сразу после второго приказа, потому, что первый типа «не вступил в силу» . А может «не вступить в силу» первый приказ и за год, благо у нас суд не торопится.
Выписка из ТК РФ прилагается.
(Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня).

если не было исп срока при приёме на работу, его не могут "дать" снова (ст. 70 ТК РФ) . тем более, беременным исп срок не устанавливается.

немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

по жизни (извините) вы меня удивляете - кто же работает во время беременности? и тем более ночью берёт телефонную трубку? ночью телефон все нормальные беременные женщины отключают.. .

(это я насчёт предыдущих событий... )

В данной ситуации правы Вы, и закон на Вашей стороне, но проблема тут в другом.
У Вас не юридического плана проблема, а чисто человеческая, то есть пресловутый человеческий фактор, у Вас начальник ИДИОТ, а это сложнее.
Вам ответил Мордовин Михаил, прошу Вас еще раз прочитать его ответ, он знает о чем пишет, он уже года 4 в аналогичной ситуации. Начальник решил его уволить, а законно это сделать не может, так как по работе претензий к Мордовину нет, вот и пишет приказы о чем попало, лишь бы привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением.
Мордовин эти приказы благополучно отменяет через суд, а его начальник пишет новый приказ. Что бы придумать и написать приказ о нарушении трудовой дисциплины нужно минут 15, а вот отменять его в суде приходится очень долго. Сколько бы это еще продолжалось не известно, но по одному из приказов Мордовин обратился в Европейский суд, и суд его дело принял к рассмотрению, начальник уши прижал, ждет чем кончится.
Поймите меня правильно я не хочу Вам пророчить ни чего подобного, просто привел пример из жизни когда начальник ИДИОТ, и чем это плохо. Я думаю Вам нужно сесть и спокойно определиться
- насколько Ваш начальник ИДИОТ, как далеко он может пойти,
- как долго Вы будете с ним бороться,
- и нужно ли Вам это.
Из своей жизни могу привести другой пример. Я с помощью Государственной инспекции труда доказал своему ИДИОТУ, что есть в этой стране закон и называется он Трудовой кодекс, более того я доказал, что он работает. После этого ИДИОТ вдруг так сразу не поумнел, он просто начал верить на слово, то есть если я чего то говорю, то я это действительно сделаю, и где гарантия, что ему опять не выпишут предписание обязательное к исполнению.
Вобщем я хотел показать на примерах из жизни, как с этим можно бороться. И прошу Вас, поймите меня правильно, я не пытаюсь Вас жизни учить, это просто мои мысли вслух. Верьте в хорошее, в себя, в друзей и все наладится.

Все-таки позволю себе один маленький совет – мне помогает.
Мне в свое время посоветовали смотреть на проблему такими глазами:
- а вспомнишь ты об этой проблеме через 5 лет
- а вспомнишь ты об этой проблеме через 10 лет
- а вспомнишь ты об этой проблеме через 15 лет
Так вот даже если и вспомнишь, то будет ли для тебя эта проблема действительно проблемой такого масштаба, как на сегодняшний день.

я думаю про испытательный месяц на работе говорили условно. конечно, испытательный срок они установить не могут, но вот придираться ко всему - это запросто. и если очень захотят и у них грамотный кадровик, то могут и уволить, например, за неоднократное неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. советую вам в этот месяц внимательнее относится к работе и соблюдать трудовую дисциплину, может и обойдется, может просто решили вас припугнуть

Какой срок испытания у человека проработавшего год в компании? Его можно установить только при приеме на работу и то, если это условие будет прописано в трудовом договоре. Чтобы сохранить свое рабочее место надо выполнять свои трудовые функции и не прогуливать работу. Вот и все.

на больничном или в отпуске никто не имеет права трогать!! ! свое здоровье дороже всяких денег. Я сначала соглашалась, выходила в отпуск, свой выходной, больничный, а благодарности 0 - НУ И НА ФИГА МНЕ ЭТО ПРОСТИТЕ НАДО???

Если работник был принят без установления испытания, то в дальнейшем установить испытание НЕЛЬЗЯ, даже если работник будет переведен на другую должность.
Если работника принимали с испытанием, которое он выдержал, установить испытание повторно также нальзя.
Если работника принимали с испытанием, во время которого работник был на больничном, то по окончании больничного испытательный срок продлится на количество болезных дней, т. к в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ)

срок "больничного" не считается и сроки возобновляются