Может ли работодатель уволить меня, если я на испытательном сроке на больничном и вообще как оплачиваются??

Если при приеме на работу вам установлен испытательный срок, то уволить вас во время болезни по инициативе работодателя запрещает ст. 81 ТК РФ. Испытательный срок, в данном случае, продлевается на количество дней б/л. Уволить могут только после выздоровления, но не по причине вашей болезни, а если вы не справитесь с порученным вам заданием. Что касается б/л, то он оплачивается исходя из среднего заработка за 2 года. Если вы заболели в 2013 году, то к расчету применят ваш заработок у прошлых работодателей за 2011-2012 годы. Для этого нужно предоставить справку по форме 4Н. Если за учетный период вы не имели заработка, то рассчитают б/л из МРОТ. С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб. Т. е за каждый день б/л вы получите: (5205 х 24 /730 х 60% ) - 13% = 89,33руб.

Испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. И в это время на работника распространаются все нормы трудового права, в том числе и право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа из расчета среднемесячной заработной платы за предыдущие 2 года. Если в эти годы Вы не работали, то из расчета минимального размера оплаты труда - 4611.

если ты на испытательном сроке не оформлен то тебя могут уволить даже если ты им просто не приглянулся. на исптытательном сроке ЕСЛИ ТЫ НЕ ОФОРМЛЕН больничный никак не оплачивается, если директор конечно не захочет сам тебе заплатить.
НО в законодательстве нет такого понятия как испытельный срок. то есть с первого же дня работы ты должен быть оформлен и уволить тебя не могут без веской причины. то есть если ты оформлен то больничный тебе должны оплатить в соотвествии с законодательством.
но на практике обычно не оформляют пока не прошел испытательный срок.