Трудовое право

Скажите,правда ли,что на испытательном сроке больничный не оплачивают?

Знакомый решил уволиться с работы,а он неделю был на больничном с ребёнком,а ему сказали,что первые пол года больничные не оплачивают.
Глупость полнейшая.
Если был заключен трудовой договор (а он должен был заключён и в нём может быть написано о сроке испытания... во время срока испытания работник имеет те же права, что и все) то больничный должен быть оплачен, даже если он 1 день отработал.
Куколка _Ю 2
Куколка _Ю 2
85 484
Лучший ответ
Ангелина, больничные вообще-то оплачивает соцстрах. Вашего знакомого нагло обманули. Оплата больничного будет зависеть от страхового стажа.
Шитц Шитц
Шитц Шитц
57 279
Это из серии сказок про вредного и злого работодателя, он же работорговец.
в силу положений статьи 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. . каких либо исключений из названного правила, соотносящегося с испытательным сроком, трудовой кодекс не устанавливает..
Т*
Татьяна ***
48 499
Ограничений по оплате больничного во время испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель имеет право (если это прописано в договоре) , увеличить срок испытательного срока на время нахождения на больничном.
ЯД
Я Д
10 924
ну надо было внимательно читать договор!
Екатерина Кожуховская В договоре такие вещи не оговариваются т.к. больничный оплачивается с первого РД
Закон для всех одинаков, обязаны оплатить.
ЮС
Юля Савина
5 863
зависит от конторы
WF
Wadik Filippow
3 619
хм.. . помоему все оплачивают, я вот где работал (три места сменил). . везде оплачивали.. . судя по всему вашему знакомому решили денег зажать...
Неправда.
Таня Ахтарова
Таня Ахтарова
1 725
Если он на постоянном месте работал то да! На Испытательном врядли! Всё зависит от фирмы!
Если трудовой договор подписан, то ТК РФ обеспечивает оплату при предъявлении больничного листа, выданного не частным врачом, а обыкновенной муниципальной поликлинникой. Не важно, что написано в трудовом договоре, российский работодатель обязан соблюдать закон. в данном случае закон ТК РФ. Отказ в оплате можно оспорить в суде. Пусть он сообщит о своем намерении подать в суд и возможно все решиться положительно по-тихому. :)