должны ли оплачивать испытательный срок?

Такие действия работодателя противоречат действующему законодательству. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. К последним относится штатное расписание. Поскольку работник принимается на работу по должности, предусмотренной в штатном расписании, его заработная плата должна соответствовать той, которая указана для соответствующей должности.

Это неправомерно
С момента приема на работу человек получает те же права (в том числе и касающиеся оплаты) , что и другие работники организации (единственное - ему могут не выплачивать премию, если он не попадает по времени в квартал, и уж тем более годовую за предыдущий год, в который он не работал) .

Незаконно!
Любой наёмный труд должен оплачиваться.
И не менее МРОТ.

в силу положений статей 4 тк рф, принудительный труд запрещен..

это нарушение ТК РФ, на это время даже не имеют права платить пониженную зарплату

Использование бесплатного тpуда pаботников запpещено (кpоме пpактики) . Испытательный сpок должен быть оплачен. Оплата может быть установлена немного поменьше. Устанавливается для пpовеpки pаботника, но не лишает его гаpантий.
В вашем случае навеpное подpазумевается стажиpовка. Но пpи таком большом сpоке - ее можно тpактовать, как использование бесплатного тpуда.

Конечно должно оплачиваться!

На испытательном сроке на работника распостраняются те же условия работы и оплаты, что на постоянных работников, Вас не должны ущемлять, если приняли на должность, на оклад, то должны выплачивать

Размер оплаты труда на период испытательного срока такой же как и в период действия основного договора. все остальное нарушение трудового законодательства

нет конечно

Обязаны оплатить, это же труд, а любой труд должен оплачиваться.