Законны ли действия работодателя?

естественно незаконны если у вас в договоре прописано что выплачивается аванс и зарплата и вы пришли за авансом он обязан вам его выдать в день выдачи всем работникам, при увольнении он обязан выдать трудовую и расчет в день увольнения но может вас обязать отработать 2 недели, при подачи в суд ваш срок составит 3 месяца

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду (часть 3 статьи 4 ТК РФ) , запрет на который установлен Конституцией РФ (пункт 3 статья 37).
Законодательством РФ установлена ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
А уволить задним числом нельзя хотя бы по причине того, что уволить могут только по вашему завялению-собственноручно написанному, приказ об увольнении расчет и трудовая книжка должны быть подписаны и получены в день увольнения. В случае если все же такое случится сразу идите в трудовую инспекцию с заявлением, в прокуратуру, в суд, куда хотите, потому что это не только незаконно но и невозможно провести соответственно закона

Если у вас в договоре указаны сроки выплаты аванса, то нарушать их работодатель не имеет права. Хотя это сплошь и рядом, тем более что ваши личные отношения с коллегами не могут влиять на решение начальства, выдавать вам деньги или нет.