Законны ли действия работодателя?

Согласно ТК РФ, как только вы с согласия работодателя вышли на работу, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. Если работодатель не оформил с вами трудовой договор в течение трех дней, ему положен административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Взыскать убытки предприниматель вправе только с сотрудника, привлекаемого к труду на основании договора. Материальная ответственность работника предусматривается договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Удерживание заработной платы за недостачу не предусмотрено законодательством (ст. 137 ТК РФ). Общая сумма удержаний из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Недостача должна быть оформлена документально (Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49; ст. 247 ТК РФ). Удержание должно быть оформлено процедурой, предусмотренной ТК РФ (ст. 248 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя незаконны и основаны на том, что вы не оформлены официально. Работодатель при неофициальной работе не обязан даже платить заработную плату.

незоконны дай пездов твоему роботорговцу

Вы подписывали трудовой договор? Или просто документы отдали левому человеку?

вторую половину ты украла сама.

Нет в трудовом законодательстве понятия "неофициальная работа"!!!

договор

https://www.youtube.com/watch?v=RjObnc58fAM

"вы кто"

Если есть договор о материальной ответственности, то могут, но за раз не более 20% от ЗП (вроде бы)

То, что вы работали неофициально - первое, что не законно, не говоря уже обо всем остальном.