Законны ли действия работодателя?

когда вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, расчет вам обязаны сделать на следующий день.. . (ну там могут быть условия отработки по договору) но в день увольнения с вами обязаны расчитаться... причем с отпускным и тоже. . в противном случае - берите те бумажки, которые вам давали и идите в труб. инстпекцию, только предупредите об этом своего начальника, думаю, он с радостью выплатит все, что причитается. потому что иначе геморой от труд. инспекции будет гораздо больнее: -)
а если он напишет приказ об увольнении - то будет обязан выплатить вам компенсацию в размере официального оклада за 2 месяца! не бойтесь! закон, Ю к сожалению, на стороне работников: -)
и по закону- у нас положено выдавать аванс и зарплату. аванс не должен быть прописан в договоре!!

я вам уже подробно ответил по данному вопросу

По закону зарплата выплачивается 2 раза в месяц. Поэтому не понятно, почему вдруг начальник счел себя вправе не выдать Вам аванс.
Если надумаете писать заявление об увольнении, проставьте там число, напишите в 2-х экземплярах и отдайте через секретаря. На одном экземпляре секретарь проставит дату приема заявления, этот экземпляр останется у Вас. Таким образом, задним числом Вас никто не уволит, так как нет оснований.

Не надо было скандалить!

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду (часть 3 статьи 4 ТК РФ) , запрет на который установлен Конституцией РФ (пункт 3 статья 37).
Законодательством РФ установлена ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
А уволить задним числом нельзя хотя бы по причине того, что уволить могут только по вашему завялению-собственноручно написанному, приказ об увольнении расчет и трудовая книжка должны быть подписаны и получены в день увольнения. В случае если все же такое случится сразу идите в трудовую инспекцию с заявлением, в прокуратуру, в суд, куда хотите, потому что это не только незаконно но и невозможно провести соответственно закона

задним числом не уволит, на приказе должна стоять твоя подпись об ознакомлении, без неё его можно обжаловать и отменить, при увольнении за виновные действия должны взять объяснительную записку.
http://www.rostrud.info/

обратитесь в прокуратуру и все встанет на свои места и увольняться не прийдется

Нет, не законны, сейчас по порядку обосную. Первое в ТК РФ есть ст. 136: «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» , согласно которой: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.» . Также в ТК РФ есть ст. 21: «Основные права и обязанности работника» , в которой сказано, что у Вас, как у работника есть право на: «СВОЕВРЕМЕННУЮ и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» . Есть там и другая ст. 22 ТК РФ: «Основные права и обязанности работодателя» , согласно которой у работодателя есть основные обязанности такие, как: «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату В СРОКИ, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» .
Теперь по русски право на зарплату у Вас есть, у работодателя есть обязанность ее платить во время, если не выплатил то тогда он нарушает ТК РФ, а за это предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Теперь самое интересное на счет: «Планирую завтра написать заявление об увольнении. Подскажите пожалуйста, если напишу завтра заявление а он напишет приказ о моём увольнении задним числом. как поступить?» . С какого перепуга Вам нужно увольняться, мне так совсем не понятно? На счет приказа задним числом, если я правильно понял, то приказ будет на увольнение, но какое там будет стоять ОСНОВАНИЕ?? ? Я это к тому, что не понятно кем Вы работаете, даже если учителем в школе, то все равно хлопотно будет доказать работодателю в суде, что скандал на столько серьезное нарушение, что Вас надо увольнять. А согласно Постановлению пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, доказывать обоснованность придется именно работодателю. Так вот запомните сами и скажите своему работодателю, что в ТК РФ нет такого наказания за нарушения трудовой дисциплины, как: «подойти десятого числа» . Там есть ст. 193 ТК РФ: «Порядок применения дисциплинарных взысканий» . Рекомендую посмотреть так, как он обязателен и есть ст. 192 ТК РФ: «Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответ не входит кусок статьи вырезал.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.» .
Теперь на счет, как поступить, совет?? ? В ТК РФ есть еще одна интересная ст. 142: «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» , согласно которой: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
………………………..».
Статью 142 целиком не могу дать, место ограничено, не войдет, но Вы посмотрите если надумаете применять, там есть случаи когда нельзя остановить работу. Если остались вопросы или наоборот появились после моего ответа, то спрашивайте через почту, отвечу.

Не понимаю. Причём здесь коллега и аванс? Что за простите ненормальная организация. А так вообще всё в судебном порядке.