законны ли действия работодателя в этом случае?

Заявление не пишите. Вас должны уволить в связи с реорганизацией предприятия. То есть все выплаты, как при сокращении. И если что, то пишите заявление в трудовую инспекцию.

в трудовую инспекцию обращайтесь, в прокуратуру. действия работодателя не законны

В трудовую инспекцию обратитесь, раз сокращать не хотят, ликвидации ведь у Вас нет

заявление можете конечно и не писать, но тогда вас должны уволить в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность- п 9 ч 1 ст 77 ТКРФ. Однако существует большая вероятность, что никто вас увольнять по этой статье не будет, трудовая ваша благополучно переедет в ярославскую область, а оттуда еще куда-нибудь, организация сменит пару раз название- и не найдете концов своей трудовой книжки, и время потеряете. Ну напишите вы заявление в прокуратуру, она придет по вашему старому адресу- а предприятия там нет, директор там уже давно не работает и у него есть акт приема- передачи дел другому директору. так что вам решать, выплат никаких вы не получите (увы) , надо искать новую работу.

Действия Вашего работодателя вполне законны, так как предприятие не ликвидируется, не реорганизуется и вообще с ним ничего не происходит, только меняется юридический адрес.

Другое дело, если бы Вы работали в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении, тогда это другое дело:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.