Законны ли действия работодателя?

Согласно ТК РФ рабочий день составляет 8 часов и перерабатывать вы не обязаны. Трудовая неделя не должна превышать 40 часов. Главное приступить к исполнению трудовых обязанностей в 8-30. Проставлять в табеле руководитель обязан фактически отработанное время. В любой организации должны существовать правила внутреннего трудового распорядка. Эти правила должны утверждаться руководителем с учетом мнения представителей работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Другое дело, что руководители боятся и не хотят заключать коллективный договор с сотрудниками, ограничиваясь только трудовым договором, а сотрудники не знают своих прав. Коллективный договор защищает сотрудников. Вашему коллективу нужно быть более активным. Обратитесь всем коллективом к руководителю и потребуйте заключить коллективный договор. Отказать в этом руководитель не имеет право. На оформление кол. договора отпускается 10 дней. За отказ заключить с сотрудниками коллективный договор трудовая инспекция накладывает большой штраф и выписывает предписание, обязывающее руководителя заключить коллективный договор. В договоре вы вправе отразить все спорные моменты строго придерживаясь статей трудового кодекса. Но, чтобы такая схема работала должен быть активным весь коллектив, а не один человек. Иначе этого активиста руководитель сожрет.
А в отношении экзамена руководитель прав, он имеет право не только требовать сдачи экзамена, но и с определенной периодичностью проводить, допустим раз в три года, повторный экзамен.

В целом такие порядки КЗОТу не противоречат.
Другое дело что они противоречат здравому смыслу и нормальной рабочей атмосфере.
Самодурство, факт.
Лучше поискать другую работу, работать с дураком - директором сложно и угнетающе.

Не законно. А может вы тратите рабочее время на питье кофе, курение и разговоры? И он хочет, чо б вы успевали все это до работы? Если работа дорога и з/п устраивает, можно и за пол-часа приходить. В общем, смотря с какой стороны на эту проблему смотреть.

Не важно во сколько вы приходите на работу, самое главное, чтобы вы приступили к выполнению работы в то время, которое указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, или в уставе вашего учреждения. Требование руководителя приходить за 15 мин. до начала рабочего времени не основано на законе. Если он требует, чтобы приходили на 15 мин. раньше, то и рабочее время должно учитываться именно с этого момента.
Трудовой кодекс вот что говорит:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Смотрите правила внутреннего распорядка - статья 189 -190 Трудового кодекса.

Там указывается начало рабочего дня, время обеда, время окончания рабочего дня.

Т. е. если в правилах внутреннего распорядка указано, что рабочий день с 8.30, то вы и должны работать с 8.30 -- остальное время является временем отдыха, т. е. период когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению - ст106-107 ТК РФ.

Если работодатель хочет, чтоб вы начинали работу с 8.15, то он должен изменить трудовой распорядок и, соответственно, должен будет платить за эти 15 минут.

в уставах еще и нетакое бывает
http://ustavi.ru

Подай на него в инспекцию по труду и прокуратуру за это - поверь эффект будет.

Как я понимаю речь идёт не только о 15 минутах, а ещё и о том, что получается на рабочее место приходишь минут на 5 с опозданием. У меня тоже такая проблема. Я на работу добираюсь на электричке и по этому приезжаю не за 20 минут, а за 13 до начала работы. Тоесть пока я переодеваюсь грубо говоря на 5-8 минут позже захожу в цех. Начальству это не нравится. Могу ли я им чем ответить по закон рф?

если вы были ознакомленны с изменением данного положения в уставе, ( подтверждается это вашей росписью) или был издан приказ, то вы будете нести ответственность в соответствии с ТК, но уменьшение вашего фактического рабочего времени не законны, так как у вас есть трудовой договор, в соответствии с котором описывается сколько часов вы работаете, ваш рабочий день должен быть сокращен на 15 мин. Если вы утверждаете, что вы успеваете подготовится за менее чем за 15 мин то, и не влияет на вашу работоспособность, вы можете написать в письменном виде о том что вы будете приходить к 8:30 и это не повлияет на вашу трудоспособность! Главное чтобы вы не были государственным, муниципальным служащим!! ! все можно решить при помощи заявлений к вашему начальнику в письменном виде!! ! на крайний случай суд