Законны ли действия работодателя?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно . Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ) . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. (ст. 118 ТК РФ)
Так за первый год работы с 14.02.2010 по 13.02.2011г. г. вы использовали в январе 2011 года, следующий отпуск вам должен быть предоставлен за рабочий год с 14.02.2011 по 13.02.2012 года, то есть начиная с 14 февраля 2012г. у вас возникает право на очередной оплачиваемый отпуск. Но при составлении графика отпусков работодатель должен не только учитывать пожелания сотрудников, но и обеспечить непрерывную работу организации. С утвержденным графиком работодатель должен ознакомить работника под роспись. Вас включили в отпуск в летний период, т. к. прошлый отпуск вы использовали в зимний период. Вполне справедливо.

Это прямое нарушение ТЗ, т. к. отпуск может быть представлен через 6 месяцев после устройства на работу.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить. Реализация данного права работника относится к обязанности работодателя. Следовательно, работодатель был обязан (!) предоставить отпуск за первый год работы при наличии требования работника и получения от него соответствующего заявления.

Нет, не законны. Первый отпуск через 11 месяцев - последующие по графику. Но к сожалению мы с этим сталкиваемся повсемесно. Нам ставят отпуска, когда им вздумается. Что могу сказать? - боритесь! Отстаивайте свои права!

Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев после трудоустройства, следующие отпуска - по графику отпусков, утвержденному на предприятии, но запрещается непредоставление отпуска более двух лет

Ты недооцениваешь возможности интернета. Там есть множество сайтов насчёт трудового кодекса.

нет