На сколько рабочий день может быть ненормированным?Или же это подразумевает, что сотрудники должны жить на работе?

В законах о том, на сколько может все же привлекаться работник к работе за пределами рабочего времени при ненормироанном рабочем дне, не сказано ничего.
Но благодаря юристам суды, вынося решения в отношении работников с ненормированным днем, руководствуются следующими принципами:
1. Понятие "привлекается к работе за пределами рабочего времени ЭПИЗОДИЧЕСКИ" следует толковать так, что за любой учетный период (неделю, месяц, квартал, год) число дней, когда сотрудник привлекался к работе за пределами нормального рабочего дня, должно быть МЕНЬШЕ числа дней, когда работник НЕ прилекался, то есть - дней с нормальной продолжительностью рабочего времени;
2. работа в режиме ненормированного рабочего дня освобождает работодателя от оплаты сверхурочных часов, но не освобождает от доплат за работу в ночное время и в выходные дни;
3. установление ненормированного рабочего дня не освобождает работодателя от обязанности учитывать время, отработанное каждым работником фактически;
4. в трудовом договоре или коллективном договоре должны быть прописаны максимальные пределы, на сколько часов в неделю, месяц или год сотрудник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом продолжительность дополнительного отпуска должна быть разумной и компенсировать работнику сверхнормативно отработанное время;
если такого положения у работодателя нет нет, то еще и
5. даже при ненормированном рабочем дне работодатель обязан обеспечить, чтобы продолжительность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работника не превышала максимальных пределов, установленных ТК РФ для сверхурочных работ, а именно - 4 часов в тчение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Все зависит от характера работы, от работоспособности сотрудника. От ранее подписанных должностных инструкций. Там должно быть все оговорено.

по сути согласен с Татьяной ...

ненормированный рабочий день - такой режим работы, по которому отдельные работники могут по распоряжению работодателя ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

таким образом сотрудники ни как не должны "жить на работе" ...

А поменять работу не рассматривали?

У меня нормирован местами. Временами практически живу.

ненормированный рабочий день, если конечно это оговорено в трудовом договоре, подразумевает эпизодические (1,2 часа в нед) привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. За ненормированность не предусматривается дополнительна оплата, только дополнительные дни к отпуску, количество которых обзательно прописывается в труд. договоре. Учет отработанных ненормированных часов обязательно регистрируется в журнале, где обязательно должна стоть ваша подпись против каждой записи.

в армия в наряд на караул минимум на 28 часов заступаеш если незнаеш обязоностей 28 часов не спиш!! ! подумай как тут люди жывут...