Как дают отгулы за работу в выходной?

За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как в ст. 153 Трудового кодекса (которая посвящена данному вопросу) речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении дней отдыха за работу в выходной. Такой позиции придерживается и Федеральная служба занятости (см. письмо от 31.10.2008 № 5917-ТЗ) .
Однако в ст. 153 Трудового кодекса указано, что другой день отдыха за работу в выходной может предоставляться по желанию работника. В иных же случаях работа в выходной должна быть оплачена в соответствующем размере. Если сотрудник не изъявлял желания взять другой день отдыха, то, следовательно, работодатель не вправе обязывать его брать день отдыха. Таким образом, правомерность приказа твоего руководиля о замене оплаты работы в выходной предоставлением отгула вызывает у меня сомнение.

за 1 выходной - 1 отгул - это по закону. а так как руководитель захочет. А вот оплата в двойном размере.

Если отдел кадров говорит, что выходить не надо, а Вы входите, то получается, что делаете это по собственной инициатве? Если это так, что ни оплачивать в двойном размере, ни предоставлять отгул работодатель не обязан. Для оформления работы в выходной день требуются: уведомление, Ваше согласие, приказ и заявление на отгул (здесь образцы этх документов http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=4617). Если все правильно оформляется, то по Вашему желанию (а не по приказу руководства!) за работу в выходной (не важно сколько часов вы работали - час или полный рабочий день) предоставляется другой ДЕНЬ отдыха, который оплате не подлежит.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание - ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц. Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.

за 1 день работы в выходной - 1 день отгула... в любой удобный для вас день по заявлению