Является ли сессия уважительной причиной, чтобы не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному??

Ну и очень зря, что уволилась по собственному.. Свои права надо уметь отстаивать..

Это не является уважительной причиной, не отрабатывать можно только если руководство согласно Вас отпустить бе зотработки.

сутдент-очник работает как совемститель. У вас рабочий день 4 часа, это никак не препятствует сдаче экзаменов. Так что острой необходимости в отпуске за свой счет у вас не было. Закон не обязывает в этом случае его предоставлять. А учебный отпуск очникам не положен. Об увольнении по собтсвеному вы обязаны предупредить за 2 недели. и тут исключений нет. Уволиться до этого срока вы можете по соглашению с работодателем. Оплата должна быть произведена в соответствии с вашим трудовым договором

1 при расторжении трудового договора по инициативе работника он предупреждает об этом работодателя за две недели. То есть 2 недели - это срок для предупреждения, а не для отработки.
2 работодатель не может "отказаться" отпустить на сессию. Он обязан это сделать в соответствии с ч. 2 ст. 173 ТК РФ. Слово "обязан" в указанной норме предполагает следующий порядок действий: пишете заявление, ергистрируете его у секретаря и тупо не выходите на работу в соответствующий день.
3 если еще не истекло 2 недели, вы можете отозвать свое аявление, подать заявление на отпуск и за 2 недели до выхода на работу зарегистрировать новое заявление об увольнении. ТАким образом, запись в трудовой у вас будет подольше. Думаю, вам это не помешает.

Отработка - это всего лишь предупреждение об уходе в письменном виде