Кто по закону имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Кто ж тебя такую красивую отпустит! )) А ведь есть оборотная сторона- могут не заплатить или заплатить мало. Причину найти не сложно. А вообще-то правда люди говорят-нет ничего приятней симуляции болезни за пару недель до увольнения)) ) И решать вопросы надо полюбовно, чтобы быть не в проигрыше.

Отрабатывать никто не обязан, рабство давно отменено.

ст 80 ТК РФ читаем, изучаем.

я точно не знаю номер статьи и т. д... но - вы можете вот сегодня, например, написать заявление об уходе. а с завтрашнего дня свалить на больничный. недельки на две - например. отрабатывать не понадобится.... а потом прямиком за трудовой и расчётом. проверено!

КЗоТ
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи,
не обумовленої трудовим договором

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від
працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
{ Стаття 31 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 }

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
а вообще приболеть можете на пару недель, тогда отрабатывать не придется.

В соответствии с ТК РФ, а именно со ст. 80 имеют право не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию имеют следующие работники:
1. работники, состояние здоровья которых не позволяет продолжить работу в организации (больничный лист) ;
2. работники, которые увольняются в связи с переводом на другую работу;
3. работники, вышедшие на пенсию;
4. работники, поступившие на обучение в ВУЗ;
5. работники, получившие производственную травму;
6. работники, ушедшие в отпуск (в данном случае неиспользованный во время работы) ;
7. работники, написавшие заявление об увольнении без отработки, в случаях удовлетворения такого заявления работодателем;
и иные случаи, предусмотренные ТК РФ.