Надо ли отрабатывать 2 недели, при увольнении по собственному желанию, если я работаю на декретной ставке?

Дело не в том, на какой ставке Вы работаете. Если Вы постоянный работник, то обязаны предупредить администрацию о своем желании уволиться за две недели.

да, в этом плане срочный договор не отличается от бессрочного. если вы желаете уволиться раньше выхода декретницы, то заявление подаете за 2 недели до планируемой даты увольнения

Обязаны предупредидь за 2 недели, не зависимо от того, что работаете по срочному договору (ст. 80 ТК РФ) .
Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр. Данные сроки будут входить в срок "отработки".

нужно

Раз вы работаете на декретной ставке, это не постоянная ставка, а срочный трудовой договор. Не вы же на декрете, а кто-то, чье место вы занимаете. Но и в вашем случае это неважно. 2 недели дается работодателю для принятия решения по увольнению и на поиск вам замены. Отработок никаких не предусмотрено. Просто вы работаете в прежнем режиме, как было до срока предупреждения. Имеете право написать число, с какого вам желательно уволиться. Но это число для работодателя не указ, а просьба. У него есть 2 недели, а у вас право выбора: работать эти 2 недели, как прежде и четко ждать дня расчета или взять отпуск, больничный и пр. , что их бесстыжие глаза не видеть (если ситуация именно такая) . Так что решайте.

все завивит от записи при ващем приеме. если вы постоянный работник- то по общепринятым нормам -2 недели. если можете согласовать с руководством-возможно и раньше

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Данная статья распространяется на любой вид официального договора. На договор об оказании услуг (договор подряда) эта статья не применяется.

К сожалению да, если руководство из вредности заставляет.