обязательно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

После уволнения Вы никому и ничего не должны. Отрабатывать две недели не требуется. Такой нормы Закон (ТК РФ) не содержит.

на усмотрение работодателя

Уволнятся можно не ранее чем за две недели, а вот работать после уволненич ни кто не обязан

Что-то соверенно не поняла - 2 недели ПОСЛЕ увольнения? Зачем отрабатыать ПОСЛЕ? ДО, наверное. Это все-таки, на усмотрение начальства. Можно договориться и в один день, а может протянуть и 2 недели. А когда заканчивается срок договора? Может быть уже и ничего не надо отрабатывать - окончен срок?

профи 749, сформулируйте вопрос. . если увольнение, то у вас трудовые отношения, если гражданский договор, то не работают, а исполняют обязанности обусловленные договором..

В ТК РФ нет такого понятия отработать, ни до увольнения, ни уж тем более после увольнения! !
Если вы работали по трудовому договору, то в трудовую книжку запись должны были сделать обязательно. Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели (т. е. подать заявление об увольнении) , течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Т. е. работатете ещё две недели (не бесплатно конечно) , а в последний рабочий день - день увольнения, получаете расчет и трудовую книжку. ст. 84.1, 140 ТК РФ
Если у вас договор ГПХ, т. к. не совсем всё таки понятно что значит "...оформлен только по договору а не в трудовую... " то тогда на вас ТК РФ не распространяется и вам хорошо бы узнать что за договор у вас и каковы условия его расторжения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовая на руках - зачем тогда отрабатывать

если вы работали по гражданскому договору, то нет

вы работали я так понимаю по гражданско правовому договору а не по трудовому, значит, отрабатывать вы ничего не должны.

закон такое не предусматривает Почитайте трудовой кодекс РФ. А вообше смотрите по ситуации, но обычно нет смысла, тем более что вы не оформлены, отработаете просто бесплатно, или урежут вашу з. п. это 100%

Чтобы не мучиться вопросами - просто взять больничный на 2 недели с той даты ...