Есть сотрудница (молодая, не замужняя, бездетная, не имеющая инвалидности). Очень часто требует административный (на час- два- три). Особенно в пятницу с обеда. Пишет "плохое самочувствие". Справок не предоставляет. Заявляет, что раз берет за свой счет, то и не обязана отчитываться зачем.
Очень устали от ее таких гулянок.
Есть ли ограничения какие то по предоставлению административных на часы?
Организация у нас маленькая, юристов нет.
Трудовое право
Административный отпуск- нужна ли уважительная причина для его получения?
Работодатель имеет право отказать в предоставлении подобного отпуска своему сотруднику, поскольку это не является его (работодателя) обязанностью.
Есть очень короткий перечень случАев, когда отпуск, всё же, должен быть предоставлен. Но, если эта дамочка не пенсионер и прочее подобное, то и права качать ей бессмысленно.
Если работник считает, что причина была "уважительной", но отпуск ему не предоставили, то пусть в суд обращается и там это доказывает (причём, не на словах, а документально).
"Пишет "плохое самочувствие"" - отчего у женщин плохое самочувствие (по пятницам) бывает? Правильно! Вот, она и бегает к любовнику на прочистку дымохода.
Есть очень короткий перечень случАев, когда отпуск, всё же, должен быть предоставлен. Но, если эта дамочка не пенсионер и прочее подобное, то и права качать ей бессмысленно.
Если работник считает, что причина была "уважительной", но отпуск ему не предоставили, то пусть в суд обращается и там это доказывает (причём, не на словах, а документально).
"Пишет "плохое самочувствие"" - отчего у женщин плохое самочувствие (по пятницам) бывает? Правильно! Вот, она и бегает к любовнику на прочистку дымохода.
а при чем здесь юрист? у вас нет никого, кто бы знал ТК РФ или хотя бы просто умел читать? в ст. 128 ТК РФ русским языком сказано:
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем."
Это значит, что если работодатель не желает отпуск без содержания предоставлять и не считает причины, указанные работником в заявлении уважительными, то он и НЕ ОБЯЗАН идти на поводу у работника, предоставляя по её прихоти ей отпуск.
Она пишет заявление на отпуск без содержания, работодатель ставит на нем визу "отказать" либо просто в мусорную корзину выбрасывает, со словами "никаких отпусков" и всё, разговор окончен. Нет приказа о предоставлении отпуска - нет отпуска, ушла без приказа - уволили за прогул.
А в данном случае лояльность и безграмотность руководителя просто позволяет работнику вести себя нагло и получать то, захочется.
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем."
Это значит, что если работодатель не желает отпуск без содержания предоставлять и не считает причины, указанные работником в заявлении уважительными, то он и НЕ ОБЯЗАН идти на поводу у работника, предоставляя по её прихоти ей отпуск.
Она пишет заявление на отпуск без содержания, работодатель ставит на нем визу "отказать" либо просто в мусорную корзину выбрасывает, со словами "никаких отпусков" и всё, разговор окончен. Нет приказа о предоставлении отпуска - нет отпуска, ушла без приказа - уволили за прогул.
А в данном случае лояльность и безграмотность руководителя просто позволяет работнику вести себя нагло и получать то, захочется.
"Административный" на час-два-три - такого не бывает. Отпуска предоставляются в календарных днях. В целых днях. Так что наймите, наконец, грамотного кадровика, и перестаньте идти на поводу у какой-то наглой.
от чего устали в организации? пересчитывать зарплату? у нее реально болит сильно живот раз в месяц, до обморока может дойти. Посоветуйте ей пить ношпу за 2-3дня до наступления. = этих дней.
Арли Арлизов
что ж у нее "эти" дни еженедельно что ли? увольнительные то она берет раз в неделю, а то и чаще! так что ношпа не поможет.
Похожие вопросы
- Является ли административный арест уважительной причиной отсутствие работника на работе
- Имею ли я право уйти по уважительной причине в отпуск с последующим увольнением в любой момент без предупреждения?
- административный отпуск без содержания (работник - пенсионер)
- Я написала заявление на увольнение 1 августа, а 2-го августа ушла в административный отпуск
- Уважительные причины для увольнения
- Могут ли отказать в административном отпуске?
- Увольнение в административном отпуске
- тех, кого предупредили о сокращении, имеют право отпустить на 2/3 средней зарплаты в административный отпуск?
- является ли путёвка в санаторий уважительной причиной для взятия отгулов или отпуска за свой счёт на работе?
- Работник отсутствовал на работе без уважительной причины 2 дня, затем написал заявление на отпуск без сохранения,