Увольнение в административном отпуске

То есть я так понимаю, работник не желает соблюсти правила уведомления работодателя о своёмнамерении расторгнуть трудовой договор? Тогда работодатель вправе отказать ему в расторжении ТД 30.01.12, а только 13.02.12.

вообще-то два события одновременно быть не могут. день увольнения - это рабочий день.
отпуск без содержания предоставляется на усмотрение работодателя (ст. 128 Т РФ)
предупреждать о своем желании уволиться работник обязан не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. уволится до истечения срока предупрждения можно с согласия работодателя. (ст. 80 ТК РФ) .
т. е. на первом заявлении работодаель имеет полное право поставить визу "отказать", а на втором - уволить в соответствии с ТК РФ, через 14 дней полсле подачи заявления.

в силу положений статей 22, 80, 84.1 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..

По собственному желанию уволить не получится, т. к. не выдержан двухнедельный срок предупреждения. Можете уволить по соглашению сторон. Поговорите с работником и увольте его 27.01.2012

нет