В трудовой книжке безосновательно и без моего ведома сделали запись об увольнении по статье(81 прогулы) Что делать?

У вас есть месячный срок для подачи искового заявления о восстановлении Вас на рабочем месте и выплаты денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Трудовым кодексом строго определён порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Эти нормы носят императивный характер и указывают на публичную обязанность работодателя соблюсти порядок увольнения. И запомните что согласно Постановления пленума верховного суда и трудового кодекса при возникновении спора об увольнении по инициативе работодателя бремя доказывания лежит на работодателе, а не на Вас.

Что значит без Вашего ведома?? ? Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание работодатель обязан затребовать от работника ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ, издать приказ и ознакомить под роспись.

Обращайтесь в суд пока не прошёл месяц со дня увольнения. . Вам будет конечно затруднительно оспаривать доводы работодателя, поверьте, у него они будут весомые. У работодателя больше возможности доказать вашу виновность, даже если её и не было. Но вы неотчаивайтесь и готовтесь защищать себя. УДАЧИ!

Если Вы не согласны с увольнением, то Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Не пропустите месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

все в судебном порядке!

оспаривать. если есть прогулы- должно быть отражено в табеле вас должны были с приказом под роспись ознакомить