Трудовое право
Работаю я 1 месяц, нашла у бугалтера свою трудовую книжку,и кучу других работников, там нет записи о приеме на работу
В общем запись в трудовой книжке есть у директора,бугалтера, и еще 4 человек,у остальных сотрудников ее нет.Это законно?Может я вообще не числюсь как сотрудник?Зарплата серая...есть ли отчисления в пенсионный фонд ,я не знаю.Зарплату получаю в руки.
Ощущения такие, что это развод.. .
И трудовой договор РД не заключил ( про одно заявление явный бред) , и зарплата серая, и записей в трудовой нет. За зарплату то хоть расписываетесь в ведомости? хоть за какую сумму? или просто в конверте?
Что можно сказать? если работа устраивает и зарплата тоже - поговорите с бухгалтером, может вопрос решаемый.... Если не устраивает - берите книжку по-тихому и уходите, но сначала зарплату получите на руки....
И трудовой договор РД не заключил ( про одно заявление явный бред) , и зарплата серая, и записей в трудовой нет. За зарплату то хоть расписываетесь в ведомости? хоть за какую сумму? или просто в конверте?
Что можно сказать? если работа устраивает и зарплата тоже - поговорите с бухгалтером, может вопрос решаемый.... Если не устраивает - берите книжку по-тихому и уходите, но сначала зарплату получите на руки....
А ВЫ тоже, тихонечко напишите об этом в гострудинспекцию и припишите, прошу мою фамилию не упоминать.
это была проверка. ты ее не прошла
Хозяин не хочет платить за вас налоги.. .
И ты его вряд ли перевоспитаешь.
Шуметь не нужно, а искать другую работу надо)))
И ты его вряд ли перевоспитаешь.
Шуметь не нужно, а искать другую работу надо)))
тебе очень повезло! храни её теперь у себя. по крайней мере в случае суда тебе её не испортят или не -потеряют-. а на труд. отношения собирай свидетельства- копии документов с твоими подписями, а! главное! размер оплаты, лучшее- видеозапись мобилы. висит на шнурке на шее и пишет, как получаешь, пересчитываешь. чтоб потом не вышло что -по документам- ты получала минималку.
НЕОПЫТНАЯ ты ещё проста!)) )
да ЧЁ вы гоните?). . у нас вон трудовые лижат и чё? запись о приёме делаем, когда и запись об увольнении).. .
договор трудовой у вас есть? а запись в тррудовой вам зачем если вы еще работаете там?
и налоги могут запраста платить ...почему нет то?
да ЧЁ вы гоните?). . у нас вон трудовые лижат и чё? запись о приёме делаем, когда и запись об увольнении).. .
договор трудовой у вас есть? а запись в тррудовой вам зачем если вы еще работаете там?
и налоги могут запраста платить ...почему нет то?
Сходи в пенсионный, проверь проводятся ли отчисления. Если нет, значит работодатель не собирается тебя официально оформлят, следовательно нет отчислений, записи в трудовую, больнычных, отпусков и т. д. Поговори с ним, можен бухгалтер по безолаберности не внес запись
Заключать трудовой договор - обязанность работодателя, за отказ заключения он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Запись в трудовой книжке должна быть произведена в 7-ми дневный срок с начала работы.
Запись в трудовой книжке должна быть произведена в 7-ми дневный срок с начала работы.
Похожие вопросы
- Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?
- Человек потерял трудовую книжку, сейчас оформляет дубликат, восстанавливая ранее сделанные записи о работе.
- мы являемся филиалом в трудовой книжке запись о приеме на работу проставлен штамп филиала правильно ли это
- Может ли работодатель не выдавать трудовую книжку при увольнении, если работник должен фирме деньги??
- Если не был заключён договор, будет ли в трудовой запись о приёме на работу?
- Вопрос. Если гр-н утратил трудовую книжку в следствии пожара и не завел новую, устраивается на другую работу
- В трудовой стоит запись о приёме на работу. Об увольнении записи нет. Предыд. работодатель в другом регионе, что делать?
- Трудовая книжка высылается заказным письмом работнику?
- имеет ли право работодатель ужерживать трудовую книжку при условии , что работник должен денег предприятию.
- В трудовой книжке безосновательно и без моего ведома сделали запись об увольнении по статье(81 прогулы) Что делать?