Вы не имеете права принимать работника на основное место работы у которого нет записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы. Формально считается, что трудовые отношения с ним продолжаются. Теперь это головная боль работника, а не ваша, представить доказательства, что его трудовые отношения с прежним работодателем прекращены. Есть два законных способа принять сотрудника на работу:
1. по совместительству (трудовая книжка не требуется) .
2. завести новую трудовую книжку, т. к. прежняя, без записи об увольнении, не действительна (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое право
В трудовой стоит запись о приёме на работу. Об увольнении записи нет. Предыд. работодатель в другом регионе, что делать?
работать дальше.. . )))
Ехать увольняться в другой регион, или через филиал если таковые имеются...
Ехать увольняться в другой регион, или через филиал если таковые имеются...
Запись что-то вроде уволена по окончанию срока действия договора. . Кто принимал на работу, та организация и вносит записи в книжку и ставит свою печать и подпись ответственного лица. . Сама ты не можешь подделать это!!!! Это должен сделать её работодатель...
Людмила Сапронова
51 269
Александр Романов
мы на Кубани, а бывший работодатель в Тюменской области((( а трудовой договор у них был заключен строго на летние месяцы. Как вот быть?
Запросить от предыдущего работодателя справку о стаже со ссылкой на приказы. Самой записывать ничего не нужно.
Марс Тимкаев
38 726
Если стоит печать, напиши уволен по собственному желанию собственноручно. Номер приказа в зависимости от даты. По отделу кадров за год в среднем сто приказов. Октябрь - приказ № 91.
Нет, Вы не можете ее уволить, ведь в данном случае Ваша печать будет недействительна. Вы можете просто заключить с ней Трудовой договор на период проведения сезонных работ
Александр Романов
у меня человек работает на постоянной основе. нужно срочно принять его на работу. а предыдущий трудовой договор был чисто на летние месяцы, вот именно сезонные работы! мы на Кубани, а бывший работодатель - в Тюмени
Похожие вопросы
- В моей трудовой стоит запись об увольнении(ч.1 ст.77) Вот только я просила уволить меня по уходу за ребёнком до14л.
- в трудовой стоит запись а договора на руках нет! обязан ли работодатель оплатить декретный отпуск? что делать?
- Не выдают трудовую книжку на руки для офрмления пенсии, работодатель в другом городе!Что делать?Спасибо)
- Коллективный договор. Зачем он нужен чем отличается от трудового? его работник при приёме на работу тоже подписывает?
- Обязан ли работодатель (ИП) делать запись в трудовую книжку когда оформляет работника на работу?
- при увольнении после полугода работы получ. трудовую без записи о приеме и увольнении.Правомерно ли это?КУДА ОБРАТИТЬСЯ?
- Работаю я 1 месяц, нашла у бугалтера свою трудовую книжку,и кучу других работников, там нет записи о приеме на работу
- как быть если при приеме на работу не поставили запись в трудовую?
- Запись в трудовой книжке без фактического оформления на работу
- Если не был заключён договор, будет ли в трудовой запись о приёме на работу?