как быть если при приеме на работу не поставили запись в трудовую?

Попробуйте воздействовать на работодателя через ЦЗН, который Вас направил на эту работу. ЦЗН должны следить за исполнением трудового законодательства в части выданных гражданам направлений. Так же можете пообещать ИП посетить ГИТ или прокуратуру, думаю запись быстро появится, и проследите, чтобы работодатель сделал все необходимые отчисления во внебюджетные фонды.

Вот чето мне кажется, что Вам придется доказывать факт трудовых отношений через суд.. Думаю, Вам стоит, пока не поздно, позаботиться о доказательствах..

Домой!

Сходите в ПФ и выясните, перечислялись ли на ВАС туда отчисления! Если да, замечатель и стаж есть и пенсия сколько то накапала. А если нет, то даже если и будет запись в трудовой, она будет пустая. Стаж учтется, а пенсия будет стремиться к минимальной!

Не надо ни в какой суд. Если от ЦЗН то там все законо и печати поставят при увольнении, если конечно ты сама подойдешь в ОК! А вобщето это называется общественные работы и применяется в основно когда по справке пособие маленькое!

Добавляю к комментариям Незнакомки)) ) : Натравить туда центр занятости, чтобы проверили обоснованность бюджетных расходов на Вас. Чтобы получать от центра занятости дотацию, Работодатель ежемесячно сдает на Вас табель учета рабочего времени. Кроме того, Ваш работодатель должен предоставить копии приказов о приеме на работу и увольнении. Это и будет достаточным доказательством того, что Вы там работали если вы обратитесь в прокуратуру, суд, или труд. инспекцию..