В моей трудовой кн. сделали запись об увольнении, а я еще даже не успела написать заявление.Чем это грозит работодателю?

и ни в коем случае теперь не пишите. напишите в личку ситуацию подробнее и я подскажу, как действовать, чтобы не оказаться на улице бесправным

основание увольнения? Если "инициатива администрации" то и ничего Вам писать не нужно. Кроме заявления в суд на то, что Вас не предупредили за 2 м-ца

В инспекцию труда, в прокуратуру и суд и моральный ущерб одновременно, почтой.

Нет оснований чтоб увольнять по собственному желанию.. . не соблюден порядок (заявление от работника, на основании заявления приказ об увольнении, на основании приказа запись в трудовую книжку) , обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд не пропустите сроки ст. 392 ТК РФ

Ну и не пишите сейчас никакого заявления. Берите трудовую книжку или копию, и идите в инспекцию по труду. Пусть понервничают. Я только не поняла, на работу вы ходите?

Не будь дурой. Им ничего не будет. Судьи будут в черном а прокуроры в голубом всю жизнь. Нахрена им твоя головная боль?

если увольнение по инициативе работника, то это грозит тем что вы подадите в суд иск о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула. И выиграете дело!!!! Удачи

Это нарушение трудового законодательства, т. е. увольнение без причины - никто не имеет права тебя уволить просто так, поэтому срочно обращайся с иском - требуй восстановления в должности и компенсации морального вреда (начни с 2 000 000 руб) - суд в таких случаях однозначно на твоей стороне - восстановят и заплатят, даже адвокат в принципе не нужен, только если для того что бы грамотно подать исковое заявление.... Могла бы просто позвонить мне:)))