Как грамотно оформить документы на сотрудника, которому установили 2 группу инвалидности?

1. Отпуск без согласия работнка переносить нельзя - это противоречит трудовому законодательству РФ;
2. Если в результате болезни работник получил инвалидность, и теперь не может должным образом выполнять свои трудовые обязаности, работодаель имеет право:
- переместить данного работника на другую штатную единицу, где он сможет выполнять трудовые обязанности в полном объеме;
- установить для данного работника неполный рабочий день;
- уволить данного работника по причине инвалидности наступившей в результате несчастного случая или заболевания не связанного с исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Но при этом вышеперечиленном ОБЯЗАТЕЛЬНО работником должны быть предоставлены документы подтверждающие наличие и присвоение ему группы инвалидности. (от страховой организации и медицинской организации установившей инвлидность)

А что за проблема? Вы обязаны ему отпуск предоставить, который он не отгулял. И если ему врачи работать не запретили, вы уволить его не можете

) если бы у вас был график отпусков, то конечно, на основании заявления о переносе с____ на ____ сотрудника и согласия работодателя, на основании Приказа Вашего непосред. руководителя о "внести измененения в ГО ..ля ля ля " ВЫ обязаны бы ли бы перенести, НО! поскольку ваш сотрудник пишет Заявление на предоставление ему отпуска, могу предположить что графика отпусков у вас либо нет, либо сотрудник принят после нового года и то и другое исключает возможность переноса его отпуска т. к. либо переносить негде ))ГО нет либо НЕКОГО сотрудника в ГО нет) )
Основ. оплач. отпуск продляеться на дни болезни) по Заявлению сотрудника и согласию работодателя либо... эти дни потом потом дают "отгулять"

вааабче если по нащему по русски) ) вы должны были по его непонятно зачем и кому нужному заявлению) ) отпуск ему просто "не дать"...он же не по ГО идет) придет с больничного и разберетесь с отпуском его...)