Трудовое право

Третья группа инвалидности, вопрос внутри

Человек устраивается на работу и там не желательно знать, что у него инвалидность. Хотелось бы узнать все моменты откуда работодатель может узнать о группе? Отчисления в пенсионный фонд или прибавка к зарплате? И как сделать, чтобы работодатель не узнал о третьей группе инвалидности
По любому узнает, потом у инвалида начнутся огромные финансовые проблемы.
Галина Ганибесова
Галина Ганибесова
82 213
Лучший ответ
Cергей Суходольский А какие проблемы и каким образом может узнать?
ему ФМС доложит, мол у тебя же инвалид пашет.
Влад Артамонов
Влад Артамонов
70 598
Многие ПФ ставят печать в трудовую книжку об инвалидности.

Очень часто в трудовых книжках обнаруживаются ошибки, недописки, опечатки и прочее, что требует подтверждения справками с мест работы. Пенсионный фонд в таких случаях делает официальные запросы в те организации, где вы работали с просьбой выдать справку о стаже такого-то гражданина в связи с назначением пенсии по инвалидности. Нынешний работодатель может узнать об этом, если запись о вашем приеме чем-то не устроила ПФ и они опять-таки запросят справку, либо, что чаще и бывает, на вас запросят сдать индивидуальные сведения о стаже и страховых взносах за этот же год. Опять таки - на дату установления инвалидности, а значит, это все должно пройти по документам в бухгалтерии.
Tatyana Saenko
Tatyana Saenko
54 799
Вообще то ст. 65 Трудового кодекса РФ не обязывает работника при приеме на работу предъявлять работодателю справку об инвалидности. Сообщать работодателю об инвалидности - право, а не обязанность работника. Работодатель не обязан требовать к предъявлению такую справку (исключение-обязательные медосмотры). Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей ИПР на основании ч. 5 ст. 11 Закона N 181-ФЗ. Работодатель в этом случае освобождается от ответственности за исполнение ИПР. Этот вывод следует из ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ. Тут уж работник сам выбирает. Никаких финансовых проблем у работника быть не должно, т. к пенсия по инвалидности устанавливается и выплачивается независимо от продолжения инвалидом трудовой деятельности.
Вы боитесь чего конкретно?
Cергей Суходольский После того как работодатель, узнает об инвалидности, то просто незамедлительно уволит. То есть фактически если работник не будет просить удлиненного отпуска, сокращённого рабочего дня и тд, то никаких перечислений в ПФ не будет осуществляться?
а почему работодатель не должен знать? у вас же рабочая группа. нормальный работодатель сам должен поинтересоваться, нет ли инвалидности. ибо это влечет за собой удлиненный отпуск инвалиду, ограничения по работам... но работодатель таким образом заполнить квоту по инвалидам может
по отчислениям и пр. разницы с простыми смертными никакой
Вася Пилипчук
Вася Пилипчук
12 489
Cергей Суходольский Ну тут прерогатива работодателя, сейчас берут, но если узнают, то увольняют без разговоров и судиться бесполезно, уже были такие случаи
Полностью согласна со Светланой! Сообщать Не обязаны, ИПР предьявлять НЕ обязан, отчисления в ПФ-будут, никаких иных ограничений нет.

Похожие вопросы