имеют ли право уволить с работы разведённую женщину,у которой несовершеннолетний ребёнок?

если речь о сокращении, то у вас преимущественное право оставления на работе, ст. 179 ТК РФ, потому что вы единственный кормилец в семье

если вас увольняют за прогул, пьянку или воровство - тут извините.. .

Обязать об обратном не может никто!

Могут, и в связи с сокращением штатов и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

По какому основанию увольнение?

Уволить могут по любому основанию, только при сокращении численности у вас есть преимущественное право на оставление на работе при равной с другим работником квалицикации. Но преимущество - это не значит нельзя сократить.

вопрос не полный.. .

Просто так .. взять и уволить - никто не может !

А если есть какие то причины. . разные.. .

то надо смотреть все отдельно.. .

что и как.. .

При ттаких условиях, которые Вы перечислили, у вас особых преимущест нет, при сокращении сначала учитывают квалификацию и производительность труда, а уж затем остальные преимущественные права, в том числе и Ваше

поставь себя на её место и подумай!...

уволить не могут одинокого родителя. но если он совершит проступок, то по виновным обстоятельствам как здрасте. В Вашем же случае одинокого родителя нет. И то что Вам тут сказали, что разведеная женщина единственный кормилец, не верно, у ребенка есть отец. Развод с него обязательств по воспитанию и материальному обеспечению ребенка не снимал. Так что никаких превелегий нет. Превилегии у одиноких родителей и матерей одиночек. (для этого один из родителей должен быть либо мертв, либо лишен родительских прав, либо в свидетельстве о рождении должен в графе отец стоять прочерк).

если ребёнок уже далеко не маленький, имеют

То, что вы указали не дает вам льгот.

нет

смотря за что, а если просто так идите в суд за компенсацыей