имеют ли право уволить с работы за отсутствие на рабочм месте 4 ч. 10 мин?

ст. 81 РТ РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

Так что если отсутствовал более 4-х часов подряд - уволить могут.... с соблюдением определенной процедуры. Если надо опишу подробнее.

нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места является причиной для увольнения за прогул

Разбирательством с непосредственным начальником

Выговором, пока должно быть дисциплинарное наказание, если повтоиртся, то могут и уволить

максимум-выговор! не более! но прежде должны взять объяснительную, где можно указать обсурдность режима работы предприятия, подумаешь на 15 мин опоздал, что ракета в космос без него улетела?!

Имеют право уволить за прогул. Никаких дополнительных дисциплитнарных взысканий не надо. Прогул - это ОДНОКРАТНОЕ грубое нарушение трудовых обязанностей, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Но с работника обязательно должны взять объяснительную. И не обязательно уволят, это как работодатель решит.

если небыло ранее санкций работодателя - то не уволят.
А если были - то запросто.

легко! читай договор о прёме на работу!... иногда ограничивается прдупреждением.
потом, приказ о нарушении, а потом, только увольняют.... но, это в идеале..

Уволить могут. Есть правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым проходная может так работать. Опоздал - жди. Также есть однократное грубое нарушение тр. дисциплины - прогул, т. е. отсутствие на раб. месте более 4 часов - значит 4 ч 1 минута - увольнение. у Вас еще 9 - тем более.
По решению работодателя.
С уважением.