Трудовое право

Работаю в сельской школе, меня собираются сокращать до 0.25 ставки, если я сама уволюсь, никаких льгот в ЦЗН не будет?

Раньше я работала на 1 ставку, потом сократили до 0,75, теперь собираются сократить до 0,25. Я, естественно работать за 2 тысячи не хочу, как лчше поступить? и какие возможны варианты? заранее спасибо
Лучше не увольняться самой, а то могут на биржу не поставить. А если вас сократят то на биржу вас поставить обязаны.
Артём Майданюк
Артём Майданюк
18
Лучший ответ
А в связи с чем такое снижение? Вы учитель? Учебный год в разгаре, часы-то никто не сокращает. Сомневаюсь в законности этого мероприятия
А вас и так на биржу не поставят. Будете работать за четверть зарплаты, вас ведь не сокращают как штатную единицу, речь идет об уменьшении нагрузки. Я так понимаю, что вы не учитель, а скорее библиотекарь, массовик-затейник или что-то в этом роде, поскольку нагрузка учителей в середине года действительно не сокращается. Пусть тогда вас вообще увольняют по сокращению, получите выходное пособие. Мелочь, но приятно.
Анна Палехова
Анна Палехова
73 571
причина увольнения для ЦЗН не играет никакой роли. (т. е. что "собственное желание", что "сокращение" им все равно) пособие они расчитывают исходя из последних 26 месяцев, пособие зависит от зарплаты, но не более 4 900 и не менее 850 руб. , все остальное зависит от региона.
Интерересно, как Ваше руководство объясняет это? Что Вам написали в уведомлении? Ведь уменьшение ставки не является сокращением, а это - изменение определенных сторонами условий трудового договора. Это разные статьи Трудового кодекса. Зачастую наглые работодатели используют эту ст74 Трудового кодекса, чтобы увольнять людей без выходного пособия, которое полагается при сокращении (3 оклада) . При изменении условий договора и несогласии работника с новыми условиями полагается только 2-х недельное выходное пособие. Если Вы чувствуете в себе силы бороться, то можете поступить следующим образом: согласиться работать на 0,25 ставки а потом опротестовать условия трудового договора, чтобы их признали ничтожными в суде. Суд 100% будет на Вашей стороне. Но после этого работать на прежнем месте Вам не дадут, но Вы здорово накажете работодателя и Вам выплатят за вынужденный прогул. Прежде, чем подписывать отказ от работы в новых условиях, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Желаю Успеха!!!
Tatyana Sanferova
Tatyana Sanferova
300

Похожие вопросы