Можно ли перевести работника на 0.25 ставки по его желанию на основном месте работы? Как правильно это сделать?

Работник пишет заявление на имя работодателя. Затем вы заключаете доп. соглашение к трудовому договору, которое служит основанием к приказу. Поскольку это не перевод, а изменение существенных условий договора, то приказ издается в свободной форме, где указывается срок и режим работы (неполный день или неполная рабочая неделя) и продолжительность рабочего времени.

Можно, применив статью 93 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

по его заявлению

Он пишет заявление, вы делайте приказ.