оформление перехода работника с внешнего совместительства на основное место работы? запись в ТК на основном месте р

"запись в ТК на основном месте работы не делалась" - запись о чем не делалась? О совместительстве? Запись о совместительстве делается по желанию работника. Если работник не желал, то и не надо ее делать. Переход с совместительства на основное место делается через увольнение-прием, т. е. Вам надо уволить совместителя по собственному желанию или по соглашению строн в день, когда он будет уволен на основном месте, произвести полный расчет, а следующим днем принять на основное место с соответствующей записью в трудовую книжку.

Нарушение инструкции о порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек. Ничего страшного. Внесите соотвествующие записи.

Уточните: вы переходите на постоянное место туда, где были на совместительстве или как? Или просто остаетесь на прежней работе, но больше не совмещаете? Запись какая вас интересует? Если о совместительстве, вам на основной работе могли ее сделать только по вашей просьбе и только по предъявлению доказательств работы у другого работодателя с указанием срока начала и окончания работы по совместительству. Переходите на совмещаемую работу - никаких проблем. Отсчет пойдет с даты принятия на совмещаемую. Хотите, чтобы в трудовой фигурировал и прежний совмещаемый стаж - нет проблем. До внесения записи об увольнении, представите документ с совмещаемой, они внесут запись, уволят вас, а затем бывший совместитель впишет вам начало работы у него новым пунктом.

если на одном предприятии есть 2 пути:
1) уволить как совместителя и принять как основного работника, со всеми вытекающими последствиями (компенсации, расчет и....) ;
2)переводом: оформить доп. соглашение к тр. договору, приказ на перевод, запись в трудовой книжке и все