сколько часов в табель ставится директору если он работает в двух местах по совместительству. В обеих местах он директор

Уважаемый Марк! Если в Вашей организацуии с директором оформлен трудовой договор по совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ, то рабочее время у него должны быть оформлено в соответствии со статьей 284: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса".
Оплата пропорционально отработанному времени ( ст. 285 ТК РФ) . А вот режим работыв следует прописать в, согласовав с режимом работы по основному месту работу.

очевидно же что работает на пол-ставки

А вы его трудовой договор проверьте. По идее, участники (акционеры) именно в нем указывают зарплату.
Вы-то кого представляете? Бухгалтерию? Самостоятельно принимать решение о зарплате директора вы просто невправе.

P.S. Для справки. Согласно ТК РФ время работы по совместительству - не более 20 часов в неделю. Заметьте - не более, а не ровно 20 часов. Значит это может быть и 18, и 15, и 10, и даже 5 часов в неделю. Эти вопросы решает опять же, не бухгалтерия, а участник (акционеры) , нанявшие директора, путем указания в трудовом договоре.