сколько отгулов положено за работу в выходной? Директор говорит 1.Работаю в школе.

если общее количество часов за учётный период (месяц) не превышено, тогда 1 отгул, если общее количество превышено (т. е. это не просто работа в выходной, она ещё и сверхурочная) , тогда 2 отгула, ст. 153, 152 ТК РФ

либо двойня оплата, либо 1 отгул

Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходной день, установленный ст. 113 ТК РФ, свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в выходной день могут иметь место только как исключение из общего правила. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Порядок компенсации за работу в выходной день определен ст. 153 ТК РФ, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из этого следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул) .
Отметим, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 № 1936-6-1).
Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в ТК РФ не определены.

Так что все правильно говорит твой директор!

1. Один день работы в выходной день компенсируется или материально или предоставлением отгулов по кол-ву проработанных в выходные дни