Работа по внешнему совместительству!

ВЫ не внимательно прочитали ст. 284 ТК РФ. Особенно её ч. 2: "Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса". Ваш работник не отстранен от работы ( ст. 73 ТК РФ) и не приостановил работу ( ст. 142 ТК РФ). Ему в соответствии со ст. 93 ТК РФ установлено неполное рабочее время. Так что, он может работать по совместительству не более половины месячной нормы рабочего времени.

такого не может быть, чтоб по основному месту на неполном рабочем дне нигде не сказано. у вас должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном дне (или изначально договор с этим условием). И работа по совместительству полный день не означает, что вы работаете полных ВСЕ ПЯТЬ РАБОЧИХ ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ. В связи с тем, что работа совместителя производится в свободное от основной работы время, считают, что работа внешнего совместителя не должна отнимать более четырех часов сутки. Полный рабочий день разрешается работать, если на основном рабочем месте отпуск или выходной. Количество часов не должно превышать времени, которое затрачивается на основную занятость. Если же совместителем вы работаете больше - стоит говорить о переквалификации совмещаемой работы в основную и наоборот